（一）岗位职责

1.负责企业预算工资核定、分解、日常监督和年终结算；

2.负责企业绩效薪酬管理办法的制定和实施，重点做好中层管理人员绩效考核；

3.负责人工成本的测算分析控制以及员工劳动报酬的统计；

4.负责制定企业年度劳动用工计划，按照科学的定岗定员定额标准合理调整劳动组织，规范用工行为；

5.做好与财务审计部的相关协调配合工作；

6.负责工资、保险的统计分析工作；

7.完成领导交办的其他工作。

（二）任职要求

1.人力资源管理相关专业本科以上学历；

2.具有大型企业薪酬管理、绩效考核经验优先考虑；

3.工作耐心、细致，有开拓和创新精神；

4.年龄不超过35周岁。