（一）岗位职责

1.负责人才资源的统计分析工作；

2.负责公司各类人才的招聘和培训工作，重点做好中层管理人员的培训工作，指导基层企业的招工和上岗培训工作；

3.负责公司教育培训规划、年度计划的制定和实施，负责教育委员会日常工作；

4.负责组织职业技能等级培训和资格认定等工作；

5.负责各类专业技术人员的继续教育工作；

6.完成领导交办的其他工作。

（二）任职要求

1.人力资源管理相关专业本科以上学历；

2.具有大型企业教育培训经验优先考虑；

3.工作耐心、细致，有开拓和创新精神；

4.年龄不超过35周岁。